1 czerwca w Polsce weszły w życie nowe przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców. Zmiany mają na celu zaostrzenie kontroli legalności zatrudnienia cudzoziemców i dotyczą zarówno pracowników, jak i pracodawców.
Kluczowe zmiany:
1. Wypowiedzenie umowy o pracę:
Pracodawca jest zobowiązany do powiadomienia organów państwowych, jeśli cudzoziemiec, któremu przyznano kartę pobytu na podstawie pracy, nie pracuje już w firmie.
2. Powiadomienie w przypadku nieobecności w pracy na podstawie wizy:
Jeśli cudzoziemiec otrzymał wizę na podstawie zaproszenia od pracodawcy, ale nie rozpoczął pracy, pracodawca musi powiadomić o tym cudzoziemca, co może skutkować anulowaniem wizy.
3. Anulowanie testu rynku pracy (Informacja starosty):
Przy ubieganiu się o zezwolenie na pracę (Zezwolenie na pracę) nie jest już konieczne dostarczanie informacji ze starostwa. Upraszcza to procedurę i może przyspieszyć czas rozpatrywania wniosku.
4. 4) Ułatwienie złożenia karty gospodarstwa domowego:
Cudzoziemiec ubiegający się o kartę pobytu w celu wykonywania pracy nie będzie musiał dostarczać informacji do starostwa, jak to było dotychczas.
❗️Co to oznacza dla pracowników:
Zachowaj ostrożność przy zmianie lub zakończeniu zatrudnienia.
Pilnowanie terminów i poprawności dokumentów.
Wzmocniona zostanie kontrola sprawowana przez agencje rządowe.
Niestety, trudno jest dokładnie przewidzieć, jak zmiany będą działać w praktyce. Ponadto możliwe są wyjaśnienia i dostosowania nowych zasad - jest to standardowa praktyka. Uważnie monitorujemy sytuację i niezwłocznie poinformujemy Cię o wszelkich ważnych aktualizacjach.
